Protocolo contra el acoso o violencia a personas LTGBI
→ Análisis previo de situación de la empresa
→ Constitución de la comisión negociadora
→ Negociación con los representantes legales de las personas trabajadoras (RLT)
→ Elaboración del Protocolo de Actuación para la Atención del Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI
→ Implementación y monitorización del Protocolo de Actuación para la Atención del Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI
→ Preparación de la documentación y registro oficial del protocolo según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
→ Gestión de posibles requerimientos administrativos relacionados con el registro
→ Constitución de la comisión negociadora
→ Negociación con los representantes legales de las personas trabajadoras (RLT)
→ Elaboración del Protocolo de Actuación para la Atención del Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI
→ Implementación y monitorización del Protocolo de Actuación para la Atención del Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI
→ Preparación de la documentación y registro oficial del protocolo según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
→ Gestión de posibles requerimientos administrativos relacionados con el registro